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          不利益変更の事例集

1. 配転・出向
 配転と臥職務内容や勤務地の変更である.就業規則や労働協約の規定上、使用
者が配転命令を出すことができるとしている場合でも、配転命令が無効となる場合がある.
 (1) 職種や勤務地が限定されている場合
    この限定を超えると、配転命令は無効となります。

 (2) 法令違反となる場合
    配転命令が不当労働行為に当たる場合など、法令に連反して命令され
  た 場合は、無効となります。

 (3) 権利濫用に当たる場合
    業務上の必要性がない場合や、配転命令が他の不当な意図を持って
  なされた場合、配転が労働者に不利益を与えるものなどの場合など、
  使用者の配転命令が、権利の濫用と認められると、配転命令は無効と
  なります。

 (4) 出向
   出向とは、従業員の地位を保持したまま、他の企業に従事させること
  であす。出向についても、配転同様、使用者が出向命令をだすことがで
  きるとされている場合であっても、無効となる場合があります。

   出向は、労働条件の変更を伴うことが多いです。労働契約の中に出向
  に関する基本的な事項(出向を命じる場合や、出向先での基本的な労働
  条件など)が、きちんと盛り込まれていなければなりません。

   その盛り込み規定がない場合は、


 

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