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     就業規則・労働協約に基づく不利益変更
        〜 事例と対策 〜

 事 例

  1. 経営状況が思わしくないので、給与を一部引き下げた

  2. 退職金の支払いが待ったなしとなったので、少し待って
   もらうことにした

  3. 土日休みの週休2日制を、一ヶ月に一度、土曜出勤に変更したい

  4. 残業が多いので変形労働時間制にしたい 

  5. フレックスタイム制を止めようと思う

  6. 人事考課を導入して、実力により給与を決めたい

  7. 定年を65歳に延長したが、再雇用制度に改めたい

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社会保険料の節約
減収は命取り
(不利益変更の遮断)
不利益変更とは
不利益変更の事例 1
 (就業規則によるもの)
  給与引き下げ @
  退職金未払い A
  休日数の縮減 B
  フレックスタイム
  廃止 C
  成果主義導入 D
  定年の下方修正 E
個別合意によるもの
身分変更によるもの
「高度の合理性」
  ○不利益の程度 @
 必要性 A
 就業規則の公平性B
 ○代替措置C
 ○労働者との交渉 D
 ○多数派工作 E
  ○同業他社の比較 F
不利益変更の事例 2
 
社会保険とは
社会保険料とは
社会保険制度
社会保険料の最適化の全体像
国税徴収システムの歪是正で、▲4%の法定福利費が毎年減る
不利益変更の合理性 判断基準(最高裁判例)

社長は、全体を見る人ですね!
社保 節約