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社会保険の節約、最適化サービスです
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役員報酬
みなし役員
社会保険料の節約に関する周辺の全体情報を提供します
 賞与とは

・賞与等として自社製品など金銭以外で支給されるもの(金銭に換算)

・年4回以上支給される賞与等(この場合は標準報酬月額の対象になり、毎月の給与から保険料を控除されることになります)

・結婚祝金や大入袋など、労働の対償とならないもの

 留意点
・「1年度」とは、4月1日から翌年の3月31日までのことをいいます。

・ 同じ月に2回以上賞与が支給されたときは、その合計額を対象に標準
 賞与額を決定します。

・ 被保険者の資格を喪失した月(退職日の翌日の含まれる月:6月30日
 退職の場合は資格喪失月は7月)に支給される賞与は対象となりません。

  参考例:1月29日退職の場合は、資格喪失月は1月となります。
    よって、退職前の2月10日に支給された賞与からは保険料は
    差引かないことになります。
    ただし、資格喪失の前日までに支払われた賞与は、年度累計の
    対象となるため、賞与支払届の提出は必要です。

・ 育児休業等期間中は事業主の申出により育児休業等の開始日の属する月
 から、育児休業等終了日の翌日の属する月の前月まで社会保険料(事業主、
 被保険者の両方の負担分)が免除されます。

  参考例: 平成24年11月15日から平成25年7月23日まで
      育児休業期間の場合
     イ) 平成24年11月10日に支給される賞与
            ・・・・・保険料は徴収されません。
        但し保険料免除期間に支払われた賞与は、
       年度累計の対象となるため賞与支払届の提出は必要です。

     ロ) 平成25年2月10日に支給される賞与
            ・・・・・保険料は徴収されます。

     ハ) 平成25年2月27日に支給される賞与
            ・・・・・保険料は徴収されます。


1.賞与に対する社会保険料
法構造の確認
年4回以上の賞与は、全額が賞与以外の給与になります。
  
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冷静な目で、会社、従業員の双方のためにもなる社保対策がよいですね